Clever Connect: Das Recruitment von Morgen

Die Jobsuche ist meist eine ungeliebte Tätigkeit: Das Schreiben von Bewerbungen stellt sich als zeitaufwändig dar und die Koordination zwischen dem bestehenden Job und Gesprächen ist mehr als stressig. Wenn dann am Ende des Tages ein nichtssagendes und von Floskeln durchzogenes Absageschreiben eintrifft, möchte der Bewerber nur noch mit Wein und Schokolade sein verletztes Ego heilen. Auch für Betriebe sind Recruitment-Tätigkeiten kostspielig und aufwändig. Zunächst muss eine Vielzahl von absolut unpassenden Bewerbungen sortiert werden, bevor anschließend qualifizierte Kandidaten häufig mehrere Bewerbungsschritte durchlaufen, bis geeignete Individuen für die Position gefunden sind. Falls sich die favorisierte Person daraufhin dennoch für ein anderes Angebot entscheidet oder sich womöglich nach wenigen Wochen doch wieder verabschiedet, ist dieser Umstand dann besonders ärgerlich. Das Unternehmen Clever Connect möchte diesen Prozess optimieren und den Enttäuschungen auf beiden Seiten entgegenwirken.

Wie alles begann

Gegründet wurde das Unternehmen Clever Connect im Jahr 2010 von den drei Franzosen Gonzague Lefebvre, Louis Coulon und Marko Vujasinovic, zunächst mit einem Fokus auf den französischsprachigen Bereich. Es bestand jedoch von Beginn an die Intention, den europäischen Arbeitsmarkt zugänglicher zu machen und internationale Beziehungen aufzubauen. Inzwischen ist Clever Connect in Frankreich, Deutschland, Spanien, Italien, England und Belgien vertreten und bietet seine Services zudem auch in den jeweiligen Landessprachen an. Ziel der Gründer ist es, Recruitingprozesse durch optimierte und automatisierte Vergleiche von Lebensläufen und offenen Positionen zu erleichtern und so Betrieben wie auch Arbeitsuchenden eine positive Erfahrung zu ermöglichen. Die Motivation dahinter ist nicht nur, dass Unternehmer passende Angestellte finden, sondern auch, dass die Jobsuchenden eine Position annehmen, welche ihren Vorstellungen und Erwartungen entspricht. So wird das Recruitment zum einen effizienter, zum anderen sind die neuen Mitarbeiter zufriedener und loyaler gegenüber dem gefundenen Arbeitgeber.

Gesucht und gefunden mit Clever Connect

Clever Connect pflegt online Datenbanken, sogenannte Pools, für Bewerber sowie Unternehmen. Bei der Erstellung eines Bewerberprofils werden die „Hard Skills“ des Jobsuchenden in die Datenbank eingepflegt. In gleicher Weise sind die jeweiligen Kriterien für eine Position in dieser Datenbank hinterlegt. Wenn nun die Suche nach Kandidaten durch einen Arbeitgeber beginnt, setzt Clever Connect einen Lebenslauf-Matching Prozess ein, welcher die „Hard Skills“ von Interessenten mit den erforderlichen Qualifikationen für eine Stelle vergleicht und die Ergebnisse in Form eines Übereinstimmungsgrads wiedergibt. So kann ein Recruiter sich zum Beispiel auf Kandidaten fokussieren, welche zu 90 – 100 % mit den Anforderungen übereinstimmen und profitiert somit von einer enormen Zeitersparnis. Genauso werden Arbeitsuchenden dieselben Matches je nach Übereinstimmungsgrad angegeben. Neben den umfassenden Talentpools und dem Lebenslauf-Matching bietet Clever Connect HR-Abteilungen zudem direkt an, die präqualifizierten Top-Kandidaten automatisiert zu kontaktieren. Eine Stellenausschreibung kann darüber hinaus, falls gewünscht, auch mit den jeweiligen sozialen Netzwerken eines Unternehmens verknüpft werden.

The Extra Mile

Mit einer umfangreichen Datenbank und technisch ausgeklügelten Recruitment-Prozessen ist es für Clever Connect jedoch noch nicht getan – der Konzern möchte Bewerbern sowie Arbeitgebern einen differenzierten Service im Bereich Recruitment bieten. Für Unternehmen bedeutet das neben dem Zugang zu Kandidatenprofilen eine wertvolle Beratung in diversen Bereichen. So hilft Clever Connect nicht nur dabei, durch weniger Fluktuation der Mitarbeiter die tägliche Produktivität zu verbessern, sondern berät zudem dazu, wie ein Unternehmen sich als Arbeitgeber attraktiver präsentieren kann. Ein Hauptfokus hierbei ist, die interne Mobilität zu optimieren und folglich als Dienstherr aufzutreten, der Angestellte fördert, weiterbildet und ihnen einen zukunftsorientierten Karrierepfad ermöglicht. Auch für Arbeitssuchende bietet Clever Connect umfangreiche Informationen und Tipps. Der Lebenslauf ist unabhängig vom Format bereits mit einem Klick hochgeladen und die ersten Matches folgen prompt. Alle Details und Suchkriterien können jederzeit angepasst werden, um die Suche zu erweitern oder zu spezialisieren und mit den praktischen Job-Notifikationen verpasst ein Bewerber kein Angebot. Wer das Clever Connect Tool erst einmal ausprobieren möchte, kann schnell und einfach eine Demo-Version anfordern – und schon steht dem perfekten Kandidaten für die ideale Stelle nichts mehr im Weg.