Match on Monday im Interview: Die Tech-Branche braucht zuverlässige Partner

In einer Welt, die von raschen technologischen Fortschritten und digitalen Innovationen geprägt ist, spielt das Tech-Recruiting eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Arbeitslandschaft. Die Suche nach hochqualifizierten Fachleuten im Bereich der Informationstechnologie ist zu einer Herausforderung geworden, die Unternehmen weltweit bewältigen müssen.

Tech-Recruiting steht vor der Aufgabe, nicht nur die technischen Fähigkeiten der Kandidaten zu bewerten, sondern auch sicherzustellen, dass sie kulturell und organisatorisch in das Unternehmen passen. Die Dynamik des Technologiesektors erfordert eine agile und proaktive Herangehensweise, um talentierte Fachleute mit den richtigen Unternehmen zusammenzubringen. Von der Suche nach Softwareentwicklern über IT-Infrastrukturexperten bis zu hochrangigen IT-Management-Positionen – das Tech-Recruiting ist vielfältig und anspruchsvoll. Wir haben Kai Niehues, einem der Gründer von Match on Monday, im exklusiven Interview bei Unternehmer Deutschlands über die Herausforderungen und Chancen des Tech-Recruitings befragt.

Match on Monday im Interview

Willkommen bei Unternehmer Deutschlands Kai Niehues, kannst du unseren Lesern zu Beginn mitteilen, wie der Name Match on Monday entstanden ist und was ihr unter Tech-Recruiting versteht? 

Klar, der Name Match on Monday spiegelt nicht nur unsere Identität wider, sondern verankert sich auch in einer lebhaften Unternehmensgeschichte. Als Gründer bringe ich sieben Jahre Erfahrung im Recruiting mit, bevor ich im Sommer 2021 den Schritt in die Selbstständigkeit wagte. Dabei war ich nicht allein. Denn durch meine beiden Mitbegründer Alex und Liam, die ebenso viel Erfahrung im Recruiting mitbrachten, formen wir heute ein starkes Team. Der Name wurde mit Bedacht gewählt, um Wiedererkennungswert zu schaffen. “Monday” steht für Neuanfang, Motivation und Freude am Job – ein optimistischer Start in die Woche, der perfekt zu unserem Ansatz passt.

Der Match-Gedanke bedeutet für uns fachliche Qualifikationen sowie individuellen Bedürfnisse, als auch unternehmenskulturelle Aspekte zu berücksichtigen. Wir verstehen uns als Vermittler von menschlichen Jobs – nicht nur von technischen Fähigkeiten. Die Mission ist es, Talente und Unternehmen für nachhaltige und erfüllende Arbeitsverhältnisse zusammenzubringen.

Der Fokus von Match on Monday liegt auf dem Tech-Recruiting im Berliner Markt, aber wir agieren mittlerweile auch deutschlandweit. Unser Team, das auf verschiedenste Technologien spezialisiert ist, verfolgt einen einzigartigen Matching-Gedanke. Wir bringen Kunden und Kandidaten zusammen, indem wir ihre individuellen Bedürfnisse und Arbeitsstile verstehen.

Unsere Grundprinzipien basieren darauf, Kunden und Kandidaten mit gleichen Werten zusammenzubringen. Wir legen großen Wert darauf, die Bedürfnisse der Kandidaten zu verstehen und menschliche Aspekte in den Vordergrund zu stellen. Respekt, aufmerksames Zuhören und eine klare Abkehr von schnellem Geldverdienen stehen im Mittelpunkt unserer Philosophie. Langfristigkeit ist nicht nur wichtig für uns als Unternehmen, sondern auch essenziell für die Zufriedenheit unserer Kunden.

Insgesamt repräsentiert Match on Monday nicht nur eine Recruiting-Agentur, sondern eine lebendige Geschichte, die auf Vertrauen, Respekt und langfristigen Beziehungen basiert.

Tech-Recruiting mit Match on Monday

Das klingt interessant. Inwiefern integriert ihr Headhunting-Techniken in eurer Tech-Recruiting? Welche Strategien haben sich dabei als effektiv erwiesen?

Die Besetzung hochrangiger Positionen im Tech-Recruiting ist keine gewöhnliche Aufgabe. In unserem täglichen Vorgehen setzen wir auf aktive Ansprache und den strategischen Aufbau eines umfassenden Netzwerks. Unser Ziel ist es, potenzielle Kandidaten zu identifizieren, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind, jedoch das Potenzial für Schlüsselpositionen mitbringen.

Die Effektivität unserer Strategien liegt in der Pflege von Beziehungen zu hochqualifizierten Fachleuten. Durch den Aufbau und die nachhaltige Pflege dieses Netzwerks schaffen wir eine Pipeline von Talenten, die für Spitzenpositionen in Frage kommen. Hierbei geht es nicht nur um den Moment der Ansprache, sondern um eine langfristige Beziehungspflege. Diese ermöglichen es uns, ein Verständnis für die Karriereziele, Präferenzen und Werte der Kandidaten zu entwickeln.

Entscheidend ist dabei nicht nur die Bewertung der fachlichen Qualifikationen, sondern auch die sorgfältige Berücksichtigung der Werte der Kandidaten. Dies bedeutet, dass wir ebenso nach Fachexperten suchen als auch sicherstellen, dass persönliche Präferenzen und Arbeitsweisen mit der Unternehmenskultur harmonieren.

Insgesamt erfordert die Besetzung von Positionen im Tech-Recruiting eine Mischung aus Fachkenntnissen, Beziehungsaufbau und einem tiefen Verständnis für die Anforderungen sowohl des Unternehmens als auch des Kandidaten. Dieser umfassende Ansatz ermöglicht es uns, talentierte Kandidaten zu finden, welche die langfristigen strategischen Ziele des Unternehmens unterstützen und vorantreiben.

Die Sensibilität des Kandidatenmarktes

Faszinierend, doch mit dem aktuellen Arbeitnehmermarkt haben sich doch bestimmt die Prioritäten der Kandidaten geändert. Wie beeinflussen diese Änderungen eure Strategien? 

Die gestiegene Sensibilität bezüglich Sicherheitsfragen hat einen bedeutenden Einfluss auf unsere Rekrutierungsstrategie. Kandidaten zeigen vermehrt Interesse an einer Gehaltsgestaltung, die nicht nur die aktuellen wirtschaftlichen Bedingungen widerspiegelt, sondern auch eine proaktive Maßnahme gegen potenzielle Inflationsauswirkungen darstellt.

Zudem ist die Nachfrage nach kontinuierlicher beruflicher Weiterentwicklung heute größer denn je. Möglichkeiten zur Weiterbildung, etwa interne Schulungsprogramme oder finanzielle Anreize für externe Weiterbildungen sind für Kandidaten wichtig.

Zusätzlich liegt immer mehr Wert darauf, wo und wie sie arbeiten. Arbeitgeber mit der Option für Remote-Arbeit, Hybrid-Modelle und flexible Arbeitszeiten sind hoch im Kurs. Flexibilität wird als Vorteil, genauer gesagt entscheidender Faktor, für die Jobwahl betrachtet.

Proaktive Herangehensweise

Das bedeutet eine hohe Anpassungsfähigkeit für Unternehmen. Welche Herausforderungen entstehen euch hierdurch bei der Vermittlung bei Kunden oder Kandidaten? 

Die Anpassungsfähigkeit der Unternehmen spiegelt sich in einer erhöhten Dynamik und Veränderungsbereitschaft wider. Dies kann jedoch auch zu Unsicherheiten bezüglich der genauen Anforderungen führen. Kunden sind möglicherweise noch nicht vollständig im Klaren darüber, welche Sicherheitsmaßnahmen oder Gehaltsstrukturen am besten zu ihren Bedürfnissen passen. Dies erfordert von uns als Recruiting-Team eine proaktive Herangehensweise, um durch gezielte Fragen und Beratung einen klaren Überblick über die Erwartungen der Kunden zu erhalten.

Die erhöhte Anpassungsfähigkeit erfordert auch eine klare und transparente Kommunikation. Herausforderungen bestehen darin, sicherzustellen, dass sowohl Kunden als auch Kandidaten vollständig verstehen, wie sich die Anpassungen auf ihre spezifischen Situationen auswirken.

Unsere Kunden und Kandidaten schätzen langfristige Partnerschaften, die Erfolge für alle Beteiligten ermöglichen. Hierbei spielen die Schaffung von Vertrauen und eine kontinuierliche Kommunikation eine entscheidende Rolle.

Wow. Wie macht ihr auf euch aufmerksam? Nutzt ihr klassische Stellenausschreibungen?

Durch gezielte Beiträge, Updates und Interaktionen in diesen beruflichen Netzwerken schaffen wir Sichtbarkeit und bauen unser professionelles Netzwerk weiter aus. Wir engagieren uns aktiv für eine Netzwerkpflege online und offline. Denn nur die persönliche Vernetzung ermöglicht es uns, direkten Kontakt zu potenziellen Kandidaten und Unternehmen herzustellen und eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen.

Die Teilnahme an Branchen-Meetups und Events bildet für uns einen wichtigen Bestandteil unserer Sichtbarkeitsstrategie. Hier haben wir die Gelegenheit, direkt mit Fachleuten, Entwicklern und Unternehmen in Kontakt zu treten. Diese persönlichen Begegnungen fördern nicht nur den Austausch, sondern stärken auch unser Image als aktive und engagierte Recruiting-Agentur.

Langfristig und Maßgeschneidert

Interessant. Kannst du uns erklären, wie eine Zusammenarbeit mit euch aussieht und wie lange ihr mit euren Kunden und Kandidaten zusammenarbeitet? 

Die Zusammenarbeit bei Match on Monday ist darauf ausgerichtet, eine maßgeschneiderte und langfristige Lösung für unsere Kunden und Kandidaten zu schaffen. Die Anfragen an uns sind zahlreich, und wir erhalten eine Vielzahl von Anfragen von Unternehmen, die qualifizierte Fachkräfte suchen. Wir setzen auf Qualität statt Quantität und legen Wert darauf, nur gute Kandidaten zu präsentieren. Es geht nicht darum, einfach Leute zu schicken, sondern gezielt diejenigen, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell passen.

Dabei variiert die Dauer des Vermittlungsprozesses, denn dieser ist von verschiedenen Faktoren abhängig. In der Regel rechnen wir mit rund 21 Tagen, um den kompletten Prozess zu durchlaufen und abzuschließen. Realistischer betrachtet dauert es jedoch oft etwas länger, um sicherzustellen, dass sowohl der Kunde als auch der Kandidat mit den Bedingungen zufrieden sind.

Faszinierend, wo seht ihr euch mit Match on Monday in Zukunft?

Unsere Spezialisierung im Tech-Recruiting ist und bleibt ein zentraler Aspekt unserer Identität. Wir sind fest davon überzeugt, dass diese fokussierte Herangehensweise es uns ermöglicht, qualitativ hochwertige Vermittlungen zu gewährleisten. Unsere Gründung, mit dem Ziel, selbstständig durchzustarten, spiegelt sich in unserer Unabhängigkeit und unserem unternehmerischen Denken wider.

Nachdem wir unsere Wurzeln im Berliner Markt geschlagen haben, sind wir nun auch deutschlandweit aktiv. Dabei bleiben Flexibilität und eine effiziente Organisation für uns die Schlüsselfaktoren. Die Zusammenarbeit mit uns basiert darauf, dass Kandidaten und Kunden gleiche Werte teilen, und wir schaffen bewusst passende Matches, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich harmonieren.

Respekt, das Streben nach Langfristigkeit und die gemeinsame Erarbeitung von Lösungen sind die Basis für eine nachhaltige Partnerschaft.